С удовольствием ответим на все вопросы!
Чтобы оставить заявку достаточно указать номер телефона
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку " Отправить", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управление персоналом организации — дистанционная образовательная программа для работы в HR-службах, максимальная актуальность для рынка труда, акцент на практические навыки и современные инструменты.
Подать документы
Управление персоналом организации – ключевое направление, формирующее современные принципы работы службы персонала для повышения эффективности компании. Образование в этой сфере востребовано для работы с кадрами на всех этапах — от поиска и подбора до оценки, повышения квалификации и корпоративного развития сотрудников. Студенты изучают организационное проектирование, адаптацию под современные тренды HR, внедрение мотивационных систем и способы разрешения конфликтных ситуаций в многофункциональных командах. Образовательная программа полностью дистанционная, что облегчает совмещение работы и учебы. Диплом установленного образца позволяет выпускникам претендовать на позиции от HR-менеджера до консультанта по эффективному управлению персоналом. Подготовка идет на основе комплекса деловых кейсов, стажировки в компаниях крупнейших партнеров вуза и знакомства с современными инструментами автоматизации HR-процессов. Обучение полностью онлайн: не требует выезда на занятия и защиту, оптимально для работающих или живущих за пределами мегаполисов.
Управление персоналом организации открывает широкие возможности для освоения профессиональных знаний и закрепления практических компетенций работы с кадровым обеспечением компании. Будущие выпускники получат навыки оценки персонала по профилям компании, ведения рекрутинга и управления карьерными траекториями, урегулирования производственных конфликтов, автоматизации делопроизводства с помощью HR-сервисов. Занятия основаны на реальных HR-кейсах, что позволяет применить проекты и решения к конкретным компаниям для максимального соответствия rynku труда. В результате оказывается значимая поддержка компаниям на всех этапах кадровой воронки — от привлечения талантов и формирования корпоративной стратегии до адаптации и удержания сотрудников. Знания управлять внутренней PR-политикой, планировать развитие карьер, а также внедрение современных технологий управления знаниями позволяют стать не только специалистом по кадрам, но и эффективным лидером изменений в организации.
Выпускники специальности «Управление персоналом организации» востребованы в различных направлениях HR: начальники отделов кадров, HR-менеджеры, бизнес-тренеры, специалисты по обучению, консультанты кадровых компаний, менеджеры по подбору и развитию персонала, HR-аналитики. Этот профиль позволяет строить карьеру в российских и международных компаниях разных сфер экономики. Широкий спектр компетенций, сформированных в процессе дистанционного обучения, позволяет уверенно заниматься комплексной работой с персоналом, внедрять современные системы мотивации и применять инструменты автоматизации управления карьерой персонала, что обеспечивает возможность профессионального роста в любой компании, заинтересованной в сильной HR-службе.
