С удовольствием ответим на все вопросы!
Чтобы оставить заявку достаточно указать номер телефона
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку " Отправить", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Современное профильное образование для карьерного роста в HR. Только аккредитованные вузы, онлайн-сдача, индивидуальный график, государственный диплом без выезда.
Подать документы
Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности – направление подготовки, рассчитанное на студентов, стремящихся овладеть профессиональными компетенциями в области управления трудовыми ресурсами. Программа предполагает освоение современных методов подбора, оценки, мотивации и развития сотрудников, проектирование и внедрение эффективных стратегий для продвижения компании. Обучение основано на дистанционных практиках и инновационных образовательных инструментах. Особое внимание уделяется формированию HR-процессов в разных компаниях и уникальностям построения кадровой политики для различных сфер экономики. Приобретаются знания в области трудового и корпоративного права, используются кейсы из реальной практики кадровых служб.
Особый акцент ставится на компетентность применения цифровых HR-технологий, новому подходу к проектному и антикризисному управлению персоналом в изменяющемся мире. Абитуриенты получают не только системное образование, но и необходимые навыки для повышения своей конкурентоспособности на HR-рынке. Все этапы обучения полностью организованы онлайн: удобный график, индивидуальное сопровождение персонального куратора, консультации практикующих специалистов.
Выпускник направления "Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности" способен самостоятельно выстраивать человеческие ресурсы организации. Выпускники эффективно разрабатывают и реализуют систему найма, проводят экономическое обоснование бюджета персонала и организуют программу корпоративной мотивации. Формируются практические навыки автоматизации HR-процессов: внедрение программных продуктов, оформление трудовых документов и аналитика кадровых показателей.
Также будущие бакалавры осваивают руководящие компетенции soft skills: уверенное взаимодействие с топ-менеджментом, организация корпоративных тренингов и развитие HR-бренда работодателя. Подготовка помогает анализировать кадровый потенциал организации, находить ошибки в управленческих решениях и строить сильную атмосферу командной работы. Обучение адаптировано под работу как в крупных компаниях, так и в малом и среднем бизнесе разных сфер деятельности любой отрасли.
Выпускники профиля «Управление персоналом» успешно занимают должности менеджеров по управлению персоналом, HR-специалистов, инспекторов кадровых служб, специалиста отдела адаптации или обучения сотрудников. Возможности трудоустройства предоставляют крупные корпорации, производственные предприятия, консалтинговые и рекрутинговые агентства в любой сфере экономики.
Обладая прочными знаниями анализа и аудита управленческих процессов кадрового делопроизводства, специалисты принимают участие в оптимизации бизнес-процессов компании и внедрения новых технологий вовлечения персонала. Упор на диджитализированные и юридически корректные HR-технологии гарантирует уверенный профессиональный рост вплоть до руководящей позиции.
