С удовольствием ответим на все вопросы!
Чтобы оставить заявку достаточно указать номер телефона
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку " Отправить", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
В статье расскажем простыми словами, что такое целевое обучение в вузе, обсудим плюсы и минусы этого направления, а также разберем условия получение места. Строить карьеру без реального опыта сложно, но еще труднее – претендовать на хорошую должность без практических навыков. Сегодня у абитуриента есть два стандартных пути: либо показать высокий результат на ЕГЭ и поступить на бюджет, либо оплатить расходы самостоятельно. Однако оба варианта доступны далеко не каждому. В одном случае может помешать нехватка баллов, а в другом – ограниченный бюджет. Тогда стоит рассмотреть целевое образование.
Однако существует еще возможность дистанционного обучения. На сайте «Абитуриент24.рф» вы сможете подобрать нужное для вас направление, а также получить консультацию персонального менеджера, который проведет вас по всем этапам поступления.
Это формат, при котором предприятие инвестирует в будущего сотрудника и берет на себя расходы за его учебу. Такой вариант нельзя путать с обычным бюджетным местом или платным контрактом: поступающий проходит по особой квоте и не платит за семестры. Взамен он обязуется после получения диплома несколько лет трудиться в организации, компенсируя вложения работодателя.
Заключить контракт можно не только на этапе поступления. Даже во время студенческих лет бюджетники и платники вправе оформить соглашение с предприятием. Например, второкурсник находит фирму, готовую оплачивать оставшиеся семестры, подписывает с ней бумаги и получает льготу.
Далее рассмотрим преимущества и подводные камни целевого обучения.
Преимущества:
1. Учеба за счет стороннего источника, а не семейного бюджета;
2. Дополнительные льготы: повышенные выплаты, отсрочка от армии, место в общежитии;
3. Отдельный конкурс – меньше соперников
4. Гарантированное трудоустройство сразу после вручения диплома
Недостатки:
1. Компанию-партнера нужно искать самостоятельно
2. Иногда заказчик диктует, в какой университет подавать документы
3. Обязательная отработка: придется проработать от трех до пяти лет
4. Стартовый оклад может оказаться ниже среднерыночного
Контракт о спонсируемом работодателем обучении – это официальная бумага, где подробно зафиксированы взаимные обязательства студента и компании-заказчика. Организация берет на себя издержки за весь период освоения программы и гарантирует выпускнику рабочее место. Взамен будущий специалист обязуется успешно пройти курс и затем отработать в штате от трех до пяти лет, компенсируя инвестиции трудом.
В соглашении обычно указывают:
Типовая форма контракта утверждена постановлением правительства, поэтому базовая структура одинакова для колледжей и университетов.
Ежегодно в начале года федеральные ведомства устанавливают, сколько целевых мест должно быть зарезервировано. Эти параметры утверждаются официальным распоряжением правительства и становятся обязательными для всех.
Особенность в том, что по некоторым профессиям выпускник имеет право выбрать работу в любом регионе страны. В других случаях трудоустройство возможно только в определенных субъектах РФ, где остро ощущается нехватка специалистов.
Чаще финансирование получают:
Существует и другой вид целевого обучения – оформление соглашения напрямую с фирмой. В этом случае студент сам находит организацию, готовую инвестировать в его высшее образование, поступает в университет на общих основаниях, а после зачисления подписывает договор.
По сути, такой формат повторяет модель по госквоте: те же обязательства по трудоустройству, аналогичная отработка, схожие условия расторжения и компенсаций. Но деньги в данном случае поступают не из бюджета, а напрямую от частного партнера. Чаще всего подобные соглашения оформляют в регионах, где крупные предприятия заинтересованы в подготовке работников «под себя».
Возможностью пройти вузовскую учебу за счет будущего работодателя пользуются граждане России – ни место прописки, ни количество баллов по ЕГЭ не являются причиной для отказа. Главное требование – соответствие условиям учебного заведения: наличие аттестата, подача документов в срок и участие в конкурсном отборе. Формат особенно актуален для абитуриентов, которые хотят сэкономить бюджет, но не готовы отказываться от получения качественного образования и реальной перспективы в профессии.
Целевой прием в вуз – это такая форма, в рамках которой можно закончить бакалавриат или специалитет, затем – поступить в магистратуру, а при желании – и в аспирантуру, что позволяет выстроить полноценное образование с финансовой поддержкой.
Список профилей практически не ограничен: инженерия, журналистика, педагогика, медицина, психология, юриспруденция – лишь малая часть доступных профессий. На 2025 год правительство распределило квоты по 838 специальностям.
Раньше родителям и выпускникам приходилось самостоятельно обходить школы, факультеты и предприятия, собирая информацию буквально по крупицам. Теперь все проще: вся база заявок находится на портале «Работа в России». Закон обязал компании, органы власти и ведомства, которым нужны молодые кадры, регистрировать свои проекты именно там. Сегодня в каталоге уже свыше десяти тысяч позиций – часть подпадает под государственные квоты, другая – финансируется бизнесом напрямую.
Что видно в карточке каждой заявки:
От размещения на портале освобождены только структуры, работающие в сфере обороны, безопасности и Управление делами Президента. Их запросы передаются университетам адресно.
Далее рассмотрим таблицу, в которой собраны все ключевые изменения по целевому обучению.
Было:
1. Поиск заказчика — Через вуз или самостоятельно;
2. Количество контрактов — Можно заключать несколько соглашений;
3. Срок заключения — До поступления;
4. Перевод на другую форму — С согласия универа можно перейти на бюджет;
5. Дополнительные баллы к ЕГЭ — До 10 – на общих основаниях;
6. Кто может быть заказчиком — Без ограничений;
7. Срок обязательной отработки — По усмотрению работодателя.
Стало:
1. Поиск заказчика — На портале «Работа в России»;
2. Количество контрактов — Разрешен только один действующий договор;
3. Срок заключения — После зачисления;
4. Перевод на другую форму — Только на платное отделение;
5. Дополнительные баллы к ЕГЭ — До 15, из них 5 – за участие в мероприятиях;
6. Кто может быть заказчиком — Исключены иноагенты, недружественные граждане и юрлица;
7. Срок обязательной отработки — От 3 до 5 лет – фиксированный диапазон.
Эти изменения помогают лучше понять, как будет теперь работать целевое обучение, а также они упрощают бюрократию и защищают интересы будущих студентов.
Пошаговый алгоритм:
Потребуется подготовить заявление, паспорт, СНИЛС, а также аттестат о среднем образовании или диплом колледжа. Выпускникам школ необходимо приложить результаты ЕГЭ. Кроме того, понадобится медицинская справка.
Закон регламентирует обязанности обеих сторон максимально жестко, чтобы бюджетные и корпоративные средства не тратились впустую. Отказ от соглашения, по которому предприятие инвестирует в образование молодого специалиста, вызывает серьезные юридические и финансовые последствия.
Если обучающийся решает перевестись на другую специальность, переехать из-за семейных обстоятельств либо просто передумал работать, такие мотивы не считаются уважительными. Придется вернуть все расходы, которые компания и вуз понесли за годы учебы. К этой сумме обычно прибавляют неустойку, рассчитанную по банковской ставке рефинансирования, а также штраф за невыполнение договоренностей. Судебные иски со стороны заказчика практически неизбежны, и дополнительная нагрузка ляжет не только на кошелек, но и на репутацию. При повторной попытке заключить аналогичный контракт шансы будут значительно ниже.
Работодатель тоже несет ответственность. Если организация не предоставляет выпускнику заявленную должность, механизм санкций включает штраф в трехкратном размере средней зарплаты по региону, а университету фирма компенсирует полную стоимость образовательной программы. Кроме того, компания может лишиться права получать новые квоты на места в последующие годы, что усложнит формирование кадрового резерва. Репутационные риски не менее ощутимы. Информация о невыполненных обязательствах быстро расходится по отраслевым сообществам и снижает привлекательность работодателя для будущих кандидатов.
В этой статье рассказали, что значит целевое обучение в вузе, выясняли, что нужно для поступления по такому направлению, а также рассказали о договоре между студентом и организацией-заказчиком. Главное – осознанно подойти к выбору профессии и внимательно изучить условия соглашения. А чтобы не ошибиться, воспользуйтесь помощью персонального менеджера центра дистанционного образования «Абитуриент24.рф», он проведет для вас консультацию по всем направлениям и расскажет об условиях зачисления.