С удовольствием ответим на все вопросы!
Чтобы оставить заявку достаточно указать номер телефона
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку " Отправить", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
-min.avif)
Стратегическое управление персоналом — это профиль магистратуры, основное внимание которого уделяется формированию и реализации комплексных долгосрочных кадровых стратегий для организаций различных сфер деятельности. Особое место в обучении занимают методы оценки и совершенствования человеческого капитала в интересах достижения ключевых бизнес-целей учреждения и роста его эффективности в условиях рыночных изменений.
Программа построена таким образом, чтобы слушатели овладели не только теорией стратегического HR, но и апробировали практические инструменты анализа, планирования, внедрения и мониторинга стратегических решений в области персонала. На занятиях серьёзный акцент делается на развитие гибких управленческих компетенций, освоение современных цифровых HR-технологий, глобальных тенденций и работы с корпоративной культурой.
Благодаря дистанционному формату магистранты учатся без риска прерывания профессиональной деятельности: все занятия и тестирования доступны онлайн, исключена необходимость приезжать в вузы на очные сессии. После окончания обучения выдается диплом государственного образца, который открывает дорогу к продвижению в карьере или смене профессионального трека на более управленческие позиции.
Стратегическое управление персоналом включает комплекс умений, позволяющий разрабатывать и встраивать HR-стратегии в бизнес-процессы любой организации. Выпускники получают практические знания и управленческие компетенции для анализа текущей кадровой ситуации, выявления сильных сторон персонала и зон развития, а также организационного проектирования под новые стратегические задачи компании.
Они учатся принципам стратегического управления изменениями — от формулировки концепции до проведение мероприятий трансформации (оптимизация бизнес-процессов, внедрение новых мотивационных схем, работа с талантами, организацией обучения, развитием и удержанием сотрудников). Осваивается стратегический подбор ключевых фигур, прогноз персонала, внедрение цифровых HR-систем, анализ HR-данных для новых управленческих инициатив.
Выпускник направления по стратегическому управлению персоналом может работать стратегическим и операционным HR-консультантом, руководителем HR-службы, специалистом по корпоративному управлению развитием персонала в крупных, федеральных и международных компаниях, включая производственные холдинги, банки, сетевой розничный бизнес, технологические компании, органы власти.
Другие карьерные направления включают работу HR-аналитиком, бизнес-тренером, менеджером по организационному развитию, внутренним экспертом по цифровым трансформациям в HR, куратором по развитию организационной культуры, консультантом агентства или координатором проектов в деятельности независимых экспертных организаций.
Мы верим, что качественное образование должно быть доступным каждому, вне зависимости от места проживания и графика. Поэтому мы создали команду, которая объединяет опыт, внимание к деталям и искреннюю вовлечённость в успех каждого студента.
"В эпоху цифровизации образовательные границы стираются. Наша миссия - сделать высшее образование доступным для каждого, кто стремится к знаниям, независимо от его географического положения."
Генеральный директор
"Вопросы, проблемы, сомнения - мы всегда здесь, чтобы помочь. Мы верим в силу общения и поддержки, чтобы сделать процесс обучения максимально комфортным и эффективным."
Руководитель единой приёмной комиссии
